¿Cuál es la importancia de la entrevista en un proceso de selección? Es quizá la parte más decisiva para poder contratar a un candidato. Los reclutadores recurren a las entrevistas de trabajo para conocer el perfil laboral y personal de los candidatos.
Cuando las empresas están en búsqueda de personal para ocupar alguna vacante en sus nóminas, sus departamentos de recursos humanos se encargan de tratar de encontrar a los mejores talentos utilizando estrategias de reclutamiento y selección.
Las entrevistas tienen la finalidad de poner a prueba a los candidatos seleccionados que previamente tuvieron un primer acercamiento con la vacante.
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Si estás buscando trabajo y no te llaman a los dos días después de haber ido a una entrevista, no te desesperes. En un proceso de contratación puedes llegar a esperar hasta 15 días por una siguiente entrevista.
Importancia de la entrevista en un proceso de selección
Con HoyTrabajas tienes la posibilidad de agendar tú mismo la primera entrevista de trabajo de la vacante en la que te postulaste, es un proceso muy fácil y rápido. ¡Asistirás a tu entrevista en menos de 24 horas!
Es la ocasión perfecta para mostrar tus capacidades
Todo lo que no escribiste en tu hoja de vida, lo puedes hacer en la entrevista. Es la oportunidad que tienes para poder contárselo al reclutador en persona. Es perfecta para hablar sobre tus objetivos profesionales: relacionados con tus metas y los cargos o sectores en los que preferirías trabajar.
Las pruebas psicotécnicas
Esta herramienta permite identificar habilidades y competencias, personales y laborales, permitiendo hallar un perfil que se adapte mejor según los requisitos de la vacante.
Evalúan habilidades específicas en cada candidato, como estrategias de ventas o asesoría, así como habilidades más generales, como pensamiento crítico.
La primera entrevista de trabajo
Luego de que el candidato se registra en www.hoytrabajas.com podrá agendar su primera entrevista de trabajo y asistir a ella en menos de 24 horas.
Esta opción le permite al candidato poder acelerar el proceso de selección y tener más oportunidades de ser contratado.
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La idea es que el candidato pueda enganchar a ese reclutador y que pueda exponer toda su carrera y sus logros durante la entrevista. Si la entrevista fue corta puede significar que el reclutador tenga un estilo más práctico y solo quería profundizar en ciertos puntos.
Si la entrevista tarda más de 30 minutos es porque el reclutador está intentando recopilar información para poder acelerar el proceso y pasar al candidato a una segunda entrevista un poco más centrada en el cargo.
Si quieres prepararte con nosotros para tu próxima entrevista, te invitamos a leer nuestro contenido, para que fortalezcas tus habilidades y saques todo tu potencial en tu próximo trabajo.
