Si ya pasaste tus últimos días en tu trabajo más reciente o fuiste despedido de una empresa, tienes derecho a una liquidación laboral. Te contamos cómo puedes calcularla.
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¿Cuáles son los factores que se tienen en cuenta en la liquidación laboral?
Cuando se finaliza un contrato laboral, ya sea por justa causa o sin justa causa, el empleador debe tener en cuenta varios aspectos a la hora de realizar la liquidación, entre ellos:
Salario: el tiempo (días) que haya laborado antes de la terminación del contrato. También se consideran las horas extras, recargos nocturnos, dominicales y festivos, comisiones, bonificaciones y auxilio de transporte.
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Vacaciones: vacaciones que se hayan generado durante el contrato y que estén pendientes por ser reclamadas.
Prestaciones sociales: se calculan los conceptos de las primas de servicios del último semestre laborado, cesantías y sus correspondientes intereses causados en el último año de trabajo.
Aportes parafiscales: aquí se calcula todo lo relacionado con salud, pensión y caja de compensación. Es importante aclarar que estos conceptos se pagan directamente a las entidades prestadoras de los servicios.
¿Cómo calcular tu liquidación?
Todos los procesos de liquidación no son los mismos, pues depende del salario del trabajador, los días que laboró y el tipo de contratación que tenía. De igual forma se deben contemplar los rubros que pudo recibir el trabajador por conceptos de comisiones, bonificaciones y si recibía auxilio de transporte.
Teniendo claro los anteriores conceptos, la liquidación se hace con base al salario del trabajador aplicando las siguientes fórmulas:
-Cesantías (Salario mensual * Días trabajados) /360
-Intereses sobre cesantías: (Cesantías * Días trabajados * 0,12) /360
-Prima de servicios: (Salario mensual * Días trabajados en el semestre) /360
-Vacaciones: (Salario mensual básico * Días trabajados) /720
Fuente: Gerencie.com
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