Superar los desafíos del entorno laboral no es una tarea fácil, y cada año la competencia se pondrá más dura pues, implica tener experiencia en el uso de múltiples tecnologías y se acompaña de nuevas competencias laborales más demandadas para el 2023.
Con el fin de hacer más sencilla tu búsqueda de trabajo para este 2023, te ayudaremos a identificar las cualidades o competencias laborales más demandadas en el talento para que encontrar un empleo este año sea posible.
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¿Qué son las competencias laborales?
Son los conocimientos y habilidades que tiene una persona para responder ante una tarea o actividad en el ámbito del trabajo.
Unas competencias que pueden incluir desde sus conocimientos adquiridos hasta otras capacidades y actitudes. En definitiva, aquello que hace competente a la persona para un determinado puesto de trabajo.
Competencias laborales más demandadas para el 2023
Esto significa que las competencias laborales estarán enfocadas en las habilidades específicas de estas generaciones, modificadas por su contexto y las transformaciones sociales. Esto quiere decir que en situaciones como la pandemia por Covid-19, existe mayor sentido de responsabilidad individual, por ejemplo.
Innovación
Las herramientas tecnológicas están innovando constantemente y tener la capacidad para transformar o mejorar procesos, productos y/o servicios, desarrollando nuevos conceptos, métodos y enfoques, será un plus para ti como candidato.
Flexibilidad cognitiva
Se refiere a la capacidad de ajustar el pensamiento y conductas adquiridas en experiencias previas a las nuevas situaciones, superando creencias o hábitos pasados.
Aprendizaje en poco tiempo
Capacidad para aprender sobre la marcha, logrando integrarse a contextos nuevos y desafiantes que le permitan enriquecer su experiencia y conocimientos.
Adaptabilidad al cambio
Se refiere a la capacidad para crear una visión que impulse el cambio, administrando los recursos que faciliten su implementación y el manejo efectivo de las resistencias.
Gestión del conocimiento
Facilita y promueve el aprendizaje organizacional a través del capital intelectual en la empresa para generar conocimiento útil que incremente la competitividad.
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