Acoso Laboral: Tipos de acoso y cómo denunciarlos

En el mundo laboral, el acoso laboral es un problema serio que puede afectar profundamente la salud mental y emocional de los trabajadores. En esta guía completa, te proporcionaremos las herramientas necesarias para identificar y denunciar el acoso laboral, protegiendo así tus derechos y tu bienestar en el trabajo.

¿Qué es el Acoso Laboral?​

El acoso laboral, también conocido como mobbing, es una forma de violencia psicológica que se manifiesta de manera sistemática y prolongada en el entorno laboral. Puede incluir comportamientos intimidatorios, humillantes, discriminatorios o coercitivos, con el objetivo de desestabilizar emocionalmente a la víctima y debilitar su desempeño laboral.

Tipos y modalidades de acoso laboral

El acoso laboral puede manifestarse de diversas formas, cada una con sus propias características y efectos. Es fundamental comprender estos tipos y modalidades para identificar y abordar adecuadamente el problema en el entorno laboral.

  1. Acoso moral: Conductas destinadas a degradar o humillar a la víctima, como insultos, burlas o críticas constantes.
  2. Acoso sexual: Uso de gestos, palabras o acciones de naturaleza sexual para intimidar o coaccionar, como comentarios inapropiados o tocamientos no consentidos.
  3. Acoso por razones de género: Discriminación basada en el género, como comentarios sexistas o trato diferencial debido al género de la persona.
  4. Acoso laboral ascendente o descendente: Hostigamiento de superiores hacia subordinados o viceversa, desafiando la autoridad y creando un ambiente tenso.
  5. Acoso por motivos de raza, religión o etnia: Discriminación por motivos de raza, religión o etnia, manifestada en comentarios racistas o actitudes discriminatorias.

¿Cómo identificar y denunciar el acoso laboral?

Identificar el acoso laboral puede ser difícil, pero es fundamental prestar atención a los signos comunes, como el aumento del estrés, la ansiedad y los cambios en el comportamiento laboral. Ten en cuenta:

  1. Conoce las políticas de la empresa: Familiarízate con las políticas y procedimientos de tu empresa con respecto al acoso laboral. Averigua a quién debes reportar el acoso y cómo se manejarán tus denuncias.
  2. Presenta una queja formal: Si te sientes seguro, presenta una queja formal ante el departamento de recursos humanos o la dirección de la empresa. Proporciona evidencia documentada y detalla tus preocupaciones de manera clara y concisa.
  3. Busca apoyo externo: Si sientes que tu empresa no está tomando medidas adecuadas para abordar el acoso laboral, considera buscar ayuda externa. Puedes contactar a un abogado laboral o a una agencia gubernamental especializada en derechos laborales para obtener asesoramiento y apoyo adicional. Recuerda que nunca estás solo y buscar ayuda es la mejor opción.

Aprende más sobre los aspectos legales al rededor del acoso laboral en Colombia en el siguiente video:

El acoso laboral es una realidad que afecta a muchos trabajadores en todo el mundo. Al conocer los diferentes tipos, modalidades y pasos para identificar y denunciar el acoso laboral, puedes tomar medidas para proteger tu integridad y tu dignidad en el trabajo. Recuerda que tu seguridad y bienestar son fundamentales, y que siempre puedes contar con HoyTrabajas para apoyarte en tu búsqueda de un entorno laboral saludable y respetuoso.

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