La adaptación y la evolución son esenciales en cualquier campo profesional, y Juan David Agudelo, un psicólogo graduado de la Universidad Externa de Colombia, ha demostrado que la capacidad de adaptarse a nuevos desafíos puede ser la clave del éxito. Con tres años de experiencia corporativa, principalmente en recursos humanos y áreas administrativas, Juan David ha encontrado su lugar en el mundo de las startups, trabajando actualmente en Cabify como estructuralista.

De la neurociencia a los Recursos Humanos

Desde su época universitaria, Juan David tenía un interés marcado por la neurociencia, campo en el cual incluso llegó a realizar prácticas y voluntariados en su universidad. Sin embargo, la realidad laboral lo llevó por el camino del reclutamiento y la gestión de personal, un área en la que ha encontrado satisfacción y éxito. La transición de un interés académico a una carrera en recursos humanos no fue sencilla, pero la adaptabilidad y la búsqueda constante de oportunidades fueron claves en su trayectoria.

La experiencia de trabajar en Cabify

El salto de una empresa tradicional a una startup como Cabify ha sido una experiencia enriquecedora para Juan David. En empresas tradicionales, los procesos suelen estar altamente consolidados y estructurados, lo que facilita el trabajo pero limita la innovación. En cambio, en una startup, la flexibilidad y la capacidad de adaptación son esenciales. En Cabify, los procesos están en constante evolución y mejora, lo que implica un reto continuo pero también una gran oportunidad para aprender y crecer.

Reclutamiento en la era digital

Uno de los cambios más significativos que Juan David ha notado en su rol en Cabify es la transición del reclutamiento tradicional al digital. La preferencia por plataformas digitales sobre las hojas de vida físicas ha sido un gran avance, facilitando el manejo de información y la eficiencia en el proceso de selección. Además, el uso de herramientas como WhatsApp para la comunicación con los candidatos ha mejorado significativamente la contactabilidad y la eficiencia del proceso.

Retos y soluciones en el reclutamiento

La adaptabilidad es un reto constante en el mundo del reclutamiento, especialmente en un entorno tan dinámico como el de una startup. La masividad de las aplicaciones puede ser abrumadora, pero con la implementación de filtros específicos, Juan David ha logrado manejar este aspecto de manera eficiente. En Cabify, se prioriza el «fit» cultural por encima de la experiencia técnica, un enfoque que ha demostrado ser efectivo para mantener un equipo motivado y cohesionado.

Consejos para candidatos y profesionales de Recursos Humanos

Para aquellos que buscan postularse a un empleo, Juan David recomienda tener una hoja de vida clara y concisa, con todos los datos de contacto completos. Una hoja de vida bien estructurada y sin información innecesaria permite a los reclutadores encontrar rápidamente los datos relevantes, lo que aumenta las posibilidades de ser considerado para una entrevista. Además, la inclusión de una foto puede marcar la diferencia al hacer que un candidato sea más memorable. Aunque hay un tabú alrededor del uso de fotos en la hoja de vida, Juan David señala que una imagen puede ayudar a los reclutadores a recordar mejor a los candidatos durante el proceso de selección.

Para los profesionales de recursos humanos, Juan David enfatiza la importancia del filtro cultural y la adaptabilidad a nuevas tecnologías y métodos de comunicación. El filtro cultural asegura que los candidatos no solo tengan las habilidades técnicas necesarias, sino que también se alineen con los valores y la cultura de la empresa, lo que puede llevar a una mayor retención y satisfacción en el trabajo. La adaptabilidad a nuevas tecnologías, como el uso de plataformas de reclutamiento en línea y aplicaciones de mensajería instantánea, mejora la eficiencia y la efectividad del proceso de selección. Juan David destaca que el uso de herramientas digitales permite un contacto más rápido y organizado con los candidatos, lo que es esencial en un mercado laboral dinámico.

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Hoytrabajas, aliado estratégico en los procesos de atracción

Finalmente, Juan David expresa su satisfacción con la plataforma Hoytrabajas, destacando su facilidad de uso, la eficiencia en la organización de candidatos y la integración de herramientas como el botón de WhatsApp, que facilita la comunicación. La interfaz intuitiva de la plataforma permite a los reclutadores gestionar y filtrar aplicaciones de manera efectiva, lo que ahorra tiempo y recursos. Además, la posibilidad de comunicarse directamente con los candidatos a través de WhatsApp agiliza el proceso de contacto y seguimiento, aumentando la tasa de respuesta y mejorando la experiencia tanto para los reclutadores como para los candidatos.

La plataforma ha demostrado ser una herramienta valiosa en su trabajo diario, ayudando a optimizar el proceso de reclutamiento y selección de personal. Juan David aprecia especialmente cómo Hoytrabajas permite mantener un seguimiento claro del estado de cada candidato en el proceso de selección, desde la recepción de la hoja de vida hasta la contratación. Esto no solo mejora la organización interna del equipo de recursos humanos, sino que también proporciona una mejor experiencia a los candidatos, quienes reciben un seguimiento más puntual y claro durante todo el proceso de reclutamiento.

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La experiencia de Juan David Agudelo en recursos humanos destaca la importancia de la adaptabilidad, la eficiencia y el enfoque en el «fit» cultural en el proceso de selección. Su transición de la neurociencia a los recursos humanos y su adaptación a las nuevas tecnologías son ejemplos inspiradores para cualquier profesional en este campo. Al utilizar plataformas innovadoras como Hoytrabajas y adoptar métodos modernos de comunicación, Juan David demuestra cómo la combinación de habilidades técnicas y un enfoque centrado en las personas puede llevar a un reclutamiento exitoso y a una gestión eficaz del talento.